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    職位概述

    1.根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃;
    2.定期向分管領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源支持和人力保障;
    3.加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織架構、人員結構和工資福利待遇;
    4.建立完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效[重點]、薪酬[重點]及員工發展等);
    5.擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備,打造公司核心團隊和業務團隊人才梯隊培養計劃;
    6.人力資源部日常工作及部門員工的管理、指導、培訓、評估;
    7.規范完善公司內部管理體系,制訂并完善公司各項規章制度,打造高效的工作流轉機制,支持并推動公司業務發展。

    其他要求

    • 1.大專以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業背景,年齡30-40歲,10年以上人力資源從業經驗或5年以上人力資源管理崗位工作經驗;
      3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作,有零售行業工作經驗優先考慮;
      4.計劃性和實施執行能力強,且具備極強的領導及管理能力、組織協調能力和分析判斷能力,善于溝通,能充分調動員工積極性;
      5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。

    薪酬福利

    年底雙薪績效獎金包住宿節日福利

    聯系方式

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