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    職位概述

    1、根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
    2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
    3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
    4、組織辦理員工績效考核工作,并負責審查各項考核、培訓結果;
    5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
    6、負責組織公司企業文化、管理制度、職業道德、服務禮儀、操作技能等各項培訓,定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態,及時進行正確引導;
    7、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

    其他要求

    • 1. 人力資源、管理或相關專業背景,大專及以上學歷,45歲以下;
      2. 五年以上人力資源相關工作經驗,擅長各種招聘渠道;
      3. 對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經驗優先考慮;
      4. 具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力、分析判斷能力、計劃和實施執行能力;
      5、精通人力資源管理知識及人力資源各模塊實操,熟悉勞動關系相關法律法規,熟悉人力資源政策。

    薪酬福利

    周末雙休五險帶薪年假包吃包住高溫補貼免費班車節日福利醫療保險員工旅游

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